Nos valeurs
Vision et missions
Notre vision
Animées par les valeurs fondamentales de l’Economie Sociale et Solidaire, les équipes de la Régie des Écrivains poursuivent un idéal : celui d’une entreprise inclusive et solidaire, où chacun trouve sa place et contribue à travers son expertise à l’échange social et économique. Notre ambition est d’être un partenaire de référence et acteur local, tant par la qualité des prestations de services réalisées que par la capacité de recrutement de personnes en difficulté sociale ou économique, ou encore par l’efficience de notre service de formation et d’accompagnement social et professionnel.
Nos missions
- Être une entreprise inclusive qui favorise l’insertion des personnes en difficulté, tout en réalisant des prestations de services de qualité.
- Être une entreprise apprenante qui accompagne ses collaborateurs vers le développement de compétences (soft et hard skills) et encourage ainsi la créativité et l’innovation.
- Être une entreprise de l’économie sociale et solidaire afin de développer une cohésion sociale, avec les acteurs locaux, au service de la collectivité et des habitants.
Nos valeurs
Rejoindre la Régie des Écrivains, c’est rejoindre une entreprise dotée d’une culture d’entreprise forte, fondée sur des valeurs distinctives : les valeurs de l’Economie Sociale et Solidaire, mais aussi celles façonnées par plus 30 ans d’expérience et d’avancées au service de ses clients et au service des personnes éloignées de l’emploi.
Le respect, la solidarité, l’agilité et la transmission de compétences sont les piliers de notre identité et constituent les fondations solides pour construire notre avenir. Ces valeurs sont au cœur de notre travail quotidien et nous guident dans nos interactions avec nos collègues, nos clients et nos partenaires.
Respect :
Dans une société qui emploie plus de 40 nationalités différentes, avec des origines sociales et culturelles diverses, mais aussi de nombreuses personnes en situation de handicap, le respect et la valorisation de la diversité est une valeur qui se vit au quotidien à la Régie des Écrivains. Tolérance, ouverture d’esprit, empathie en sont le ciment et constituent l’un des fondements de nos relations de travail. Dans nos interactions avec nos clients et nos fournisseurs, le respect, c’est aussi celui de la rapidité de réaction, de la parole donnée, de nos engagements, ainsi que le respect des besoins et attentes de nos interlocuteurs.
Solidarité :
Valeur clé de l’Economie Sociale et Solidaire, la solidarité est ancrée dans les gènes de la Régie des Écrivains. Elle constitue le carburant de sa mission d’insertion. Nous cherchons à travers notre engagement à rendre plus facile la vie des personnes que nous accompagnons dans leur projet professionnel car toutes ont droit à des conditions de vie décentes. Mais être solidaire, c’est aussi savoir s’entraider et se serrer les coudes entre collègues pour faire face aux imprévus et aux challenges professionnels.
Agilité :
Être agile, c’est avoir la capacité de s’adapter, de réagir rapidement et facilement. À la Régie des Écrivains, nous sommes passés maîtres dans l’art d’adapter nos activités, nos méthodes de travail aux évolutions du marché. Hormis cette résilience, nous entretenons notre flexibilité et notre capacité à réagir aux imprévus pour répondre sans délai aux demandes de nos clients. Être agile permet de développer de nouvelles formations qui favorisent les compétences, tout en trouvant des solutions multiples et rapides pour répondre aux attentes des personnes en difficulté sociale et professionnelle.
Transmission de compétences :
Encore une valeur qui se retrouve dans l’ADN de la Régie des Écrivains, façonnée par notre mission d’insertion. Faire gagner en confiance nos salariés en insertion, les aider à développer leurs softs skills, les former aux gestes métier sur le lieu de travail et les aiguiller vers des cursus de formation qualifiants : la transmission de compétences se vit au quotidien. Dans les services administratifs aussi, nous valorisons le transfert de compétences et des savoirs entre collègues et privilégions l’intelligence collective, car le partage des connaissances est le gage d’une amélioration constante de la performance de l’entreprise.